1.依据企业营销目标和市场需求，制定公司的销售计划并组织实施。
2.主持销售部门日常工作事务，合理调配本部门人力、物力等资源。
3.负责处理销售人员无权或者无法解决的重大问题。
4.处理与公司其他部门的关系，与其他部门有效合作。
5.做好本部门人员的工作指导和考核工作。
6.寻求部门新的利润增长点。

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