职位描述
1.根据公司招聘需求制定各店面、各 岗位的招聘计划，合理招聘。 
2.负责店面终端人员的调动、请假，离职等基础人事工作。
3.日常考勤及月度考勤汇总工作;
4.员工社保的缴纳，转移。
5. 配合各店店长进行店面的陈列，员工形象、行为规范的相关检查考核工作。
6.结合公司发展战略及业务运营情况，制定薪酬方案及绩效改革。
7.定期进行绩效考核、员工激励，人效提升等管理工作。
8.定期组织企业文化及业务培训工作及团队建设工作。
9.员工劳动关系处理及维护。
任职条件
1.学历本科及以上，人力资源管理专业毕业优先。
2.熟悉员工关系，熟悉国家和本地劳动法规及政策。
3.3-5年人力资源岗位经验、有薪酬、绩效、激励经验丰富者优先。
4.抗压能力强，善于沟通，多线程工作处理能力强。
5.年龄32岁以内，可接受本科人力资源专业应届毕业生。

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