岗位要求：
1.要求有人力资源经验
2.能针对公司现状制定相关制度
3.了解人力资源各项相关政策
岗位职责：
1.进行职位信息发布、招聘网站更新、简历甄别与筛选、面试安排与预约，录用等工作；
2.执行招聘计划，拓展和维护各类招聘渠道，以满足公司的人才需求；
3.协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4.跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
7.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
8.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
9.其他人事日常工作。

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