根据人力资源条线的要求，结合商场业务需求，通过人力资源各项工作的开展， 提升商场人效及员工敬业度，助力商场经营目标的达成。
要求1.具有3年以上人事管理经验；
2.接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训；
3.良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规；
4.具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；
较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强

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