1、带领团队进行每年、每季度、每月的销售任务分解，具体到每个人每周的任务拆分，从而完成月度、季度、年度整体销售任务并统计团队绩效考核结果；
2、组织团队每日的早会安排，通过数据分析发现问题并且解决问题，完成团队销售目标；
3、为团队解决咨询问题，帮助团队成员提高业务能力,辅助谈单。
4、负责组织新老员工销售技能的培训，实施员工激励，营造稳定的营销团队氛围。

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