岗位职责：
1、根据公司实际情况建立完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、薪酬、绩效考核、培训及员工发展等体系的全面建设）；
2、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
3、负责员工劳动关系的管理，对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
4、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划实施。
任职要求：
1）学历：本科及以上学历；
2）专业：人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；
3）年龄：28-40周岁；
4）5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理岗位工作经验；
5）熟悉国家相关法律法规，精通人力资源管理六大模块的流程；
6）具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

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