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工作要求：
1.有良好的解决、协调能力，在公司与员工之间起到上传下达的作用;
2.有良好沟通能力，负责所在商场的沟通和协调工作:
3.有良好的组织、领导能力，能够带着员工共同完成任务:
4.良好的执行能力，能够及时准确的完成公司所下达的任何工作任务;
5.具备丰富的销售、效劳及管理经历，能够在员工中起到模范带头作用。
工作职责:
1、经营管理：
A.负责管理店铺每日的销售情况，定期根据销售作出分析，并以书面形式上报公司;
B. 核对每天店铺的销售额、销售单据与收银员的实际收款是否相符 监管每天店员交接班 货帐是否相符
C. 熟悉掌握公司产品，定期做畅、滞销货品的统计分析，以便货品管理员及时针对货品做进、销、退等调货方案(一定要熟悉每件产品哪些是自己产家的不能退货，而长时间没有卖动一定要及时跟上面沟通做活动处理、哪些不是自己产家的，在一个周期内不好卖的及时退货处理。
D.定期调整卖场及橱窗的货品陈列 。
E. 及时配合上面的每月盘点工作；
F. 强化商品管理，严禁任何人擅自私拿、借、穿商品等
薪资：3200底薪 1.3%提成   月工资6000以上

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