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岗位职责
1、编制年度招聘计划，依据公司招聘制度实施人员的招募工作，负责招聘渠道的开发和维护，确保招聘日目标及时有效完成，负责筛选简历、组织面试、发放入职通知；
2、编制年度培训计划，报批后执行年度培训计划；收集培训资料、建立人员培训档案和健康档案；
3、负责公司技能人才专业任职资格评审工作；负责员工入职、离职手续的办理及员工内部调动、晋升的手续办理；
4、劳动合同的签订和续签管理及人事相关数据的统计；负责员工资料和人事档案的管理工作；负责公司员工的考勤管理及劳动报酬的统计、核算工作；负责员工社保等相关工作；
5、购置办公设备、办公用品，安排人员管理和发放，管理公文、行政档案。
6、协调公司各项重大会议、活动等的开展；执行公司年度行政计划，控制行政费用
岗位要求：
1、大专以上学历，年龄35岁以下，身高165CM以上，形象气质佳；
2、1年以上物业行政人事工作经验，大专以上学历，服务意识强；
3、具有良好的文字功底、能够熟练掌握word、Excel、PPT等各种办公软件；
4、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强，具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。

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