工作职责：
1、负责公司行政、后勤、人力资源、外联等工作的日常事务管理，监督和完善，贯彻落实各项规章制度的执行。
2、制定公司的各项管理制度，并进行监督和实施。
3、做好并不断完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的工作积极性。
4、制定薪酬和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。
5、负责组织分析评估人力需求、制定招聘计划、招聘策略。进行建立甄别及人才面试、筛选、录用工作。
6、负责政府、行业等各方面的公共关系管理；对外宣传资料改版、设计和发布管理。
7、协助建立公司各类应急救援机制、预案的简历和组织实施，及时妥善处理好各类突发事件。
8、熟悉国家有关劳动人事、社会保障政策和法规，并能够独立处理相关事务。

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