1.负责开展人才招聘工作，执行人员筛选、面试、录用、薪资谈判等招聘工作，满足部门用人需求。
2.组织制定完善的（考勤管理制度、员工招收、试用和转正管理规定、培训管理制度、薪资管理制度、绩效管理规定）
3.负责企业文化落地执行，员工关系等日常事务处理
4.组织制定完善行政管理规章制度及督促制度的贯彻执行，建立与完善行政管理体系（公车管理规定、印章管理规定、宿舍管理规定、食堂管理规定、办公用品管理规定、会议管理规定、门卫管理制度、保洁管理制度）
5.公司日常会议、接待活动的组织协调

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