有意向可点击下方直接申请职位，电话联系负责人，就说在“荣耀人才网”看到的

职位描述
1. 制定招聘计划：根据公司发展战略和人力资源需求，制定年度、季度或月度的招聘计划，明确招聘目标和时间节点。

2. 招聘渠道开发：负责寻找和开发合适的招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等，以确保各个岗位的招聘信息能够传达到目标人群。

3. 招聘信息发布：编写、发布和更新招聘信息，包括岗位描述、薪资待遇、福利待遇等，吸引优秀的人才投递简历。

4. 简历筛选：对投递的简历进行筛选和评估，根据岗位要求和招聘标准进行初步筛选，选出符合条件的候选人。

5. 面试组织：与各部门负责人协商，组织面试工作，包括电话面试、视频面试和现场面试等，确保面试过程的顺利进行。

6. 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，包括教育背景、工作经历、社会关系等，确保候选人的信息真实可靠。

7. 录用决策：根据面试结果和背景调查报告，参与录用决策，向招聘经理提供招聘建议。

8. 入离职安排：与候选人沟通，确认入职时间和入职流程，协助候选人完成入职手续，与离职人员面谈离职原因，做好离职原因记录。

9. 招聘数据统计：记录和统计招聘数据，包括招聘渠道的效果、简历筛选的比例、面试通过率等，为招聘工作提供数据支持和参考。

10.员工培训：为入职员工做好入职培训，考核合格后上岗。

荣耀人才网敬告各位求职者：此企业已经过荣耀人才网认证，可放心联系 如有不实立即举报

1、本站仅提供信息储存平台，所有信息均由用户发布，其内容及因之产生的后果，均由发布者承担，与本站无关。
2、凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。 我要举报>>>