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职责范围：
1、制定人力资源规划，确保技术、管理等核心人才和业务发展相匹配；
2、负责人力资源规划的执行。开拓、维护招聘渠道，落实核心人才招募工作；
3、建立高效的人才培养机制，并顺利运行；
4、建立健全绩效管理制度，促使各部门目标清晰；
5、建立有效的人才培养机制；
6、负责用工关系管理；
7、完成领导安排的其他工作。
任职资格:
1. 本科以上学历，人资资源专业优先。经验丰富、专业能力强者，接受大专学历；
2. 年龄40岁以下；
3. 3年以上生产制造业企业或集团人力资源管理工作经验；
4. 具备较强的沟通协调能力，良好团队合作意识，较强学习和抗压能力；能应对较高的工作强度和压力，执行能力较强。
5. 熟练操作电脑。

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